在现代企业中，激励与制度常相冲突，企业要么采用激励，要么执行制度。

在下列人才的激励方式中，属于精神激励方式的有 ( )

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于()。

在企业中只有员工是需要激励的，经营者是不需要激励的。

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。

某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（　　）。

情感激励是以企业之间的感情联系为方式的激励模式。主要有（）等。

在创新激励各种方式中，（）是不可替代的，另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。

在人才的激励方式中，实施工作激励的关键是 ( )

《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号中的分红激励：指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。

上海张江高新区采用股权激励办法：在国有企业中，科技成果可以参与股权和分红，作出贡献的各类科技人员和经营管理人员能够实施多种方式的股权和分红激励，促进了国有企业经济效益的提高。这一做法①体现了效率与公平具有一致性②是对知识、人才、创造的尊重③说明按生产要素分配有利于缩小收入差距④说明分配关系的调整不利于推动社会生产的发展（）