1.绩效反馈在评估者与被评估者之间架起了一座沟通的桥梁：使绩效评估公开化，确保评估的公平公正。绩效反馈不仅让被评估者成为主动因素，更使被评估者拥有知情权和发言权，有效降低了评估过程中不公正因素带来的负面效应，在被评估者与评估者之间找到了平衡点。
2.被评估者了解到自己的不足，有利于改善绩效：绩效评估结束后，需要评估者就评估的全过程，特别是被评估者的绩效情况进行详细介绍，指出被评估者的优缺点。
3.绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力：有效的绩效反馈，可以通过对绩效评估过程及结果的探讨，发现个体目标中的不和谐因素，借助团队中的激励手段，促使个体目标朝着团队方向发展，达成团队目标和个体目标的一致。