美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（）对成功的管理者贡献最大。

美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了（）。

到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）

美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）

美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

美国管理学家弗雷德・菲德勒提出了（）。

弗雷德・菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。

提出了著名的管理七职能论，即管理职能包括计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算的美国学者是（）

美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（）。