双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的

美国管理学家（）提出了成就需要理论。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。

美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（）对成功的管理者贡献最大。

美国管理学家哈罗德・孔茨提出了（）的决策标准。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。

美国管理学家弗雷德・菲德勒提出了（）。

弗雷德・菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素，其中不包括（）。

从美国麻省理工大学史隆管理学院20世纪90年代提出的“系统思想、学习型组织”管理科学新技术中迁移过来，产生了（）的概念。

（）是美国管理学家、统计学家，他首创了全面质量管理的思想方法，并提出了广为人们接受的管理过程理论。

美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（）。