答：过程型激励理论包括期望理论、公平理论和目标理论
①期望理论中，这一理论中，弗鲁姆认为激励力（motivation）的效果取决于效价（value）和期望值（expectance）两个因素，即：激励力=效价×期望值（M=V×E）。
②公平理论，每个人都会自觉或不自觉地把自己获得的报酬和投入的比率与他人或自己过去的报酬和投入的比率进行比较：人们一般都使用横向的比较，比较的结果会有三种情况：( O/I)A=(o/I)B；( O/I)A>(o/I)B；( O/I)A<(o/I)B。
③目标理论，这一理论也被称做目标设置理论，是美国马里兰大学心理学教授 E.A. 洛克(E.A.Locke)于1968年提出来的。他和同事经过大量研究发现，对员工的激励大多是通过设置目标来实现的，目标具有引导员工工作方向和努力程度的作用，因此应当重视目标在激励过程中的作用，洛克提出了目标理论的一个基本模式。