劳动力就是指人的劳动能力。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。

人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本身。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

劳动就业是指具有劳动能力的公民在（）内从事某种有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。

我国劳动法规定，公民参与劳动法律关系必须年满（）周岁，并具有劳动能力。

劳动权利是指有劳动能力的公民享有要求劳动就业的机会和（）的权利。

劳动权利是指有劳动能力的公民享有要求劳动就业的机会和按劳取酬的权利。

《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。

如果每天有节律地在同一时间里进行脑力劳动（学习）或体力活动，那么就会提高脑力劳动能力和身体的工作能力。

劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。

劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（ ）。