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管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力，它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。

单选题

2021-09-01 22:30

A、right
B、wrong

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A

试题解析

标签：四川农业大学管理学原理

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根据罗伯特・卡茨的研究，管理者要具备三类技能：专业技能、人际技能和概念技能。

沟通含义是指把信息、观念和想法传递给别人的过程。

有的学生希望通过交往与别人建立和谐的关系，得到别人接纳，其想要满足的人际需要是（）

有的学生希望通过交往与别人建立和谐的关系，得到别人接纳，其想要满足的人际需要是（）。

印象管理是指我们有意地控制和管理别人对自己形成印象的过程，也叫做（）

当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会（）

简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？

管理人员应该掌握的技能包括概念技能、人际技能、技术技能。（）

管理人员应该掌握的技能包括概念技能、人际技能、技术技能。（）

在项目中与别人沟通交流，属于项目管理专业知识领域中的是（）。

船员响应管理包括权力强制、利益激励、群体响应、人际关系与沟通、领导行为影响等，其中激励是船员响应管理的（），其原理基于（）。

下列哪些是管理者的技能（）。 ①技术技能 ②人际技能 ③概念技能 ④决策技能

相关题目: 印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面．也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是．不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。
根据上述定义．下列属于保护性印象管理的是（　　）。; 《治安管理处罚法》对部分特别人员的治安管理处罚进行了规定，下列说法正确的有（　　）。; 沟通、了解、激励下属的管理技能是( ); 越是处于高层的管理者，其对概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（?? ）。; 对管理者来讲,成功地与他人打交道并与他人进行沟通合作的能力是( )。; 沟通、了解、激励下属的管理技能是( ); 管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力，它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。; 了解、沟通、激励下属的管理技能是（）。; 以下哪个不属于在与别人打交道时，做到与人为善表现（）; 人际沟通的技能包括（）等。; 所谓偿付能力监督管理，是指保险监督管理部门对保险公司的偿付能力实行的监督和管理，它包括（）两个处理环节。; 沟通、了解、激励下属的管理技能是(); 管理者的能力、管理手段的先进性程度、下属的能力与管理幅度成：（）; 对管理者而言，需要掌握更多人际技能和概念技能的是( )管理层。; 人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。; 对管理者来讲，成功地与别人打交道并与别人进行沟通合作的能力是（）。; 技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。; 不论哪一个层次的领导都应具备四方面的能力，它们是人际关系技能、沟通技能、综合技能和技术技能。; 管理者要具备三种技能分别是技术技能、人际技能和概念技能。; 管理者应该具备的技能有技术技能、人际技能和（）。

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