影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？

影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？

影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有（　　）。

影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.