上级作为考评者的优缺点主要有( )。
在一项了解员工绩效提高程度的对操作工人的考评中,应以该员工的( )作为信息的主要来源,以他们为主进行考评评价。
人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
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