述人力资源激励中的强化理论？

在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。

在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。

强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为（）

需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（）方式。

激励在组织行为学中的含义是（），使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。

关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（  ）。

在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。

行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授（）。

组织行为学中的激励理论主要有（）

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。