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确定测评指标权重的德尔菲法,又称( )。

单选题
2021-09-06 20:15
A、专家咨询法
B、文献查阅法
C、主管人员分析法
D、关键事例法
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正确答案
A

试题解析

感兴趣题目
在确定测评指标权重的方法中,()是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
常用的技术经济评价定性方法主要有()、德尔菲法、指标评价法、以及面访与问卷法。
人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中,与测评客体本身无关的标准体系是()
素质测评,是指测评主体采用科学方法,收集被测评者在()领域中的表征信息,针对某一素质测评指标体系作出()或价值的判断过程。
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()
德尔菲法,又称专家意见法或专家调查法,其特点有( )。
德尔菲法,又称专家意见法或专家调查法,其特点有( )。
职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验()
分析说明题背景资料:中国运载火箭技术研究院某所,为了让其中高层领导对自身的管理和领导能力有一个客观的认识,委托某公司对其中高层干部进行了测评,并对被测评者的职业发展进行一一辅导。很多人反映:“从来没有人对我进行全面的分析,也没有人这么客观地帮助我进行职业定向。”问题:请分析该研究所实施人员素质测评及该测评收到被测评者良好反映的原因。
()标准阐述了等级测评的原则、测评内容、测评强度、单元测评要求、整体测评要求、等级测评结论的产生方法等内容,用于规范和指导测评人员如何开展等级测评工作。
所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为()
()是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重。
相关题目

在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的_______结构。

下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类(     )。

测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的(      )。

权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式(    )。

确定测评指标权重的方法通常有(         )。

()也称人员素质测评,是指测评主体采用科学的方法,搜集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断,或者直接从所搜集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
确定测评指标权重的德尔菲法,又称( )。
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法()。
人员素质测评技术的多样性的特点有()。
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
人员素质测评包括对人的()等因素的测评
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
在人员素质测评实施活动的主要环节中,是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是()
人员素质测评指标=测评要素+()+测评标志。
为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于( )素质测评。
为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于( )素质测评。
为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于()素质测评。
评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法,在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标,它的最普通的目标是()
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