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[单选题]胜任力识别通常使用（）的答案
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胜任力识别通常使用（）
单选题
2021-12-25 22:33
A、面谈法
B、观察法
C、行为事件访谈法
D、行为错位法
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B
试题解析
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第八章绩效管理
中级人力资源管理
感兴趣题目
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（ ）标准建立有效的培训管理体系。
胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
（）是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点
分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（）
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
胜任力识别通常使用（）
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
胜任力的识别与分配提供了基础的是（）
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
（）以后，胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点。
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
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