根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。  

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（  ）内订立书面劳动合同。*

我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。

处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

我国劳动立法规定集体合同为______合同，期限为______。（　　）

劳动合同纠纷的处理适用我国《合同法》。

劳动者张某与甲公司签订2年期限的劳动合同，根据我国劳动合同法的规定，张某的试用期不得超过（）

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）。

目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。