影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（ ）。

项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。

不属于影响人力资源的数量因素的是（）。

人力资源需求的影响因素不包括（）。

在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．

以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。

人力资源需求的影响因素不包括（）

影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。