在解决冲突的过程中，双方均受到损失的一种方法是（）。 -题库考试答案搜索网

在解决冲突的过程中，双方均受到损失的一种方法是（）。

单选题

2021-12-28 21:52

A、“输—输”法
B、“输—赢”法
C、“赢—输”法
D、“赢—赢”法

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A

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标签：管理学沟通管理学

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在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。

在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是（）

在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）

在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。

管理者解决冲突的方法有哪些？

在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。

调解，是人类在日常生活中发生各种矛盾冲突时所普遍采取的一种解决方式。调解的主要目的是（）。

在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为()。

在沟通中，双方都充分运用自己的能力和创造性去解决问题，最终使双方的需要均得到满足，这种方法是（）。

在得知团队中发生冲突之后，项目经理尝试通过强调团队达成共识的方面、而不强调未达成共识的方面来解决冲突。这属于以下哪一种冲突管理的范例？（）

目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）

冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是（）

相关题目: 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。（）; 在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。; 冲突管理中最有效的解决冲突的方法是（）。; 在国际商业活动中，解决双方争议的一种惯常方式是（）; ()是护患双方沟通的过程，是双方对医疗护理活动的一种信息传递过它使双方能充分有效地表达对医疗护理活动的理解、意愿和要求; 单选,10分] ( )沟通形式是组织管理中最常用的一种沟通形; （）就是管理者对安全生产进行的计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动，以保护职工在生产过程中的安全与健康，保护国家和集体的财产不受到损失，促进企业改善管理，提高效益，保障事业的顺利发展。; 在解决冲突的过程中，双方均受到损失的一种方法是（）。; 目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）; 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。（）; 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）; 冲突管理中最有效的解决冲突方法是______。; 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。; 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。; 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突，千万不能激发冲突。; 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。; 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）。; 在沟通管理中，一般()是最有效的沟通并解决干系人之间问题的方法。; 在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）; 质量管理过程是指质量管理过程的管理是对主要质量业务活动实施管理，是过程方法的一种。

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