首页/ 题库 / [单选题]1992年,诺基亚已由造纸、橡胶、电缆等的答案

1992年,诺基亚已由造纸、橡胶、电缆等传统工业转变为一个经营计算机、电子消费品和电信产品的高科技集团。这一年,奥利拉执掌诺基亚公司。这位首席执行官一上任就推出了以移动电话为中心的专业化发展战略,将造纸、轮胎、电缆、家用电子等业务或压缩,或出售,或独立出去,甚至忍痛砍掉了拥有欧洲最大电视机生产厂之一的电视生产业务,集中90%的资金和人力加强移动通讯器材和多媒体技术的研究和开发。诺基亚的决策者以其对移动通讯行业发展趋势的敏锐把握,抓住了这个绝佳时机。诺基亚一直拥有领先科技的优势,更重视科技的实际应用。当别的公司还在加强模拟技术的研究时,诺基亚操作简便的数字移动电话已准备就序。这些电话经过专门处理,能适用于全球范围内的不同频率和标准。1998年生产出第一亿部移动电话,成为世界最大移动电话生产商。对于诺基亚的转型,可以借助于“四步法”进行决策,解决问题,其中第一步是()。

单选题
2021-12-30 09:14
A、A、查明问题
B、B、寻求解决方案
C、C、做出决策
D、D、执行与评估
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正确答案
A

试题解析

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与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是( )。
《卓越绩效评价准则》包括(),资源,过程管理,测量、分析与改进以及经营结果等七个方面。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。
改革现行的认识管理制度,从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同?
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是()
人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面?
物业经营管理与传统物业管理的联系表现为(  )。
1992年,诺基亚已由造纸、橡胶、电缆等传统工业转变为一个经营计算机、电子消费品和电信产品的高科技集团。这一年,奥利拉执掌诺基亚公司。这位首席执行官一上任就推出了以移动电话为中心的专业化发展战略,将造纸、轮胎、电缆、家用电子等业务或压缩,或出售,或独立出去,甚至忍痛砍掉了拥有欧洲最大电视机生产厂之一的电视生产业务,集中90%的资金和人力加强移动通讯器材和多媒体技术的研究和开发。诺基亚的决策者以其对移动通讯行业发展趋势的敏锐把握,抓住了这个绝佳时机。诺基亚一直拥有领先科技的优势,更重视科技的实际应用。当别的公司还在加强模拟技术的研究时,诺基亚操作简便的数字移动电话已准备就序。这些电话经过专门处理,能适用于全球范围内的不同频率和标准。1998年生产出第一亿部移动电话,成为世界最大移动电话生产商。利用SWOT分析法对推出移动电话业务进行分析,属于“四步法”的()。
跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么?
分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。
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诺基亚公司的业务定位
 20世纪60年代,诺基亚成为法国公司通讯产品的代理商,70年代进入移动电话设备制造产业。80年代又进一步扩张,进入电视机、电脑、塑料、电力等产业。1990年其产业分布为:电子29%、机械与电缆24%、数据产品21%、移动电话11%、通讯系统10%、基础工业8%。1991年,苏联解体对芬兰经济造成极大影响,诺基亚陷入空前的困境。1992年,新任总裁奥利拉断然采取了归核化战略,选定数字式移动电话为核心业务,逐步出售其他业务。在移动电话的发展上,又集中力量发展研究与开发能力,而将大部分零部件生产都外包出去;在地域市场上则积极进入像中国这样的新兴市场。到1996年,诺基亚已成为全球第一位移动电话制造商。1999年,诺基亚在全球移动电话市场的占有率为26%,2001年接近40%。
 2002-2003年,由于手机价格不断下降,使得诺基亚的销售额减少,已经处于全球领先的移动电话制造商诺基亚又决定将调整产品结构,重点开发的产品将包括照相手机、游戏控制台及企业市场设备等,公司最大的部门仍是手机业务部。这是诺基亚近5年来最大的一次战略调整,将决定公司未来的命运。
 问题:10年间诺基亚业务范围经过哪些调整?

传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同?

传统人事管理向人本型人力资源管理转变的因素有哪些?
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
的出现,使企业管理包括品牌管理由传统的直觉与经验型管理向科学管理转变从而提高了企业的管理水平
1916年,( )发表工业管理与一般管理一书,标志着管理过程理论的产生。
21下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有()。

1981年智利对其养老保险制度进行改革,并对全世界养老保险改革产生了重要影响,关于这场改革,以下认识正确的是()
①进行的是完全市场化改革;②建立个人账户,融资方式从传统的现收现付制转变为积累制;③组建养老基金管理公司(AFP),管理方式从传统的分散化管理转变为集中管理;④不仅改变了制度参数,而且深刻地改变了制度性质,改革的范围涉及到保费征缴、投资管理和待遇给付等多个方面。

下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
客户关系管理兴起的原因之一是管理理念的更新,使企业从传统管理理念向客户关系管理理念转变,体现为()。
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比,其特点是()。
1992年,诺基亚已由造纸、橡胶、电缆等传统工业转变为一个经营计算机、电子消费品和电信产品的高科技集团。这一年,奥利拉执掌诺基亚公司。这位首席执行官一上任就推出了以移动电话为中心的专业化发展战略,将造纸、轮胎、电缆、家用电子等业务或压缩,或出售,或独立出去,甚至忍痛砍掉了拥有欧洲最大电视机生产厂之一的电视生产业务,集中90%的资金和人力加强移动通讯器材和多媒体技术的研究和开发。诺基亚的决策者以其对移动通讯行业发展趋势的敏锐把握,抓住了这个绝佳时机。诺基亚一直拥有领先科技的优势,更重视科技的实际应用。当别的公司还在加强模拟技术的研究时,诺基亚操作简便的数字移动电话已准备就序。这些电话经过专门处理,能适用于全球范围内的不同频率和标准。1998年生产出第一亿部移动电话,成为世界最大移动电话生产商。对于诺基亚的转型,可以借助于“四步法”进行决策,解决问题,其中第一步是()。
1992年,诺基亚已由造纸、橡胶、电缆等传统工业转变为一个经营计算机、电子消费品和电信产品的高科技集团。这一年,奥利拉执掌诺基亚公司。这位首席执行官一上任就推出了以移动电话为中心的专业化发展战略,将造纸、轮胎、电缆、家用电子等业务或压缩,或出售,或独立出去,甚至忍痛砍掉了拥有欧洲最大电视机生产厂之一的电视生产业务,集中90%的资金和人力加强移动通讯器材和多媒体技术的研究和开发。诺基亚的决策者以其对移动通讯行业发展趋势的敏锐把握,抓住了这个绝佳时机。诺基亚一直拥有领先科技的优势,更重视科技的实际应用。当别的公司还在加强模拟技术的研究时,诺基亚操作简便的数字移动电话已准备就序。这些电话经过专门处理,能适用于全球范围内的不同频率和标准。1998年生产出第一亿部移动电话,成为世界最大移动电话生产商。诺基亚在推出以移动电话为中心的专业化发展战略这一决策前应对公司进行SWOT分析,其中公司的优势是()。
与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有:()。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些?
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。
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