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下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。

多选题

2021-12-30 11:57

A、当员工需要征求意见时
B、当员工希望帮助解决问题时
C、当发现可以改进的机会时
D、当员工培训掌握了新技能时
E、当上一个考评期刚刚结束时

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试题解析

标签：第四章绩效管理人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有（）。

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是(　　)。

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。

以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

相关题目: 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。; 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。; 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。; 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。; 下列有关物业管理绩效评价的说法，正确的有（）。; 下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。; 下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。; 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。; 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。; 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）; 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）; 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。; 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）; 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(); 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）; 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。

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