下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。 -题库考试答案搜索网

下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。

单选题

2021-12-31 01:46

A、收集资料为第一步
B、给予信心属于最后一步
C、定好基调在达成一致之后
D、制定计划在给予信心之前

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正确答案

C

试题解析

本题考查绩效辅导的步骤。定好基调在达成一致之前，所以选项C错误。参见教材P101

标签：第八章绩效管理中级人力资源管理

感兴趣题目

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是(　　)。

对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）。

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

以下关于绩效管理说法错误的是（）

以下关于绩效管理的说法中，错误的是（　　）。

以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

下列关于现行预算绩效管理面临的问题说法错误的是（）。

相关题目: 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。; 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。; 下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。; 下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。; 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。; 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）; 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(); 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。; 绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。; 下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; （）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。; 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）; 下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。; 绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

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