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为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇?

问答题
2021-12-30 23:22
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正确答案

这是由于统计方法不科学,或是由于信息不完全造成的。


试题解析

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资产是过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。()
( )是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或者控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。
( )是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。
“过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益”,这是指会计要素中的( )。
资产是由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。()
资产是指企业()形成的,由企业拥有或控制,预期会给企业带来经济利益的资源。
资产是指由于过去、现在、未来的事项和交易形成并由企业拥有或控制的经济资源,该资源预期会给企业带来经济利益。( )
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
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过去的交易或事项形成的,由企业拥有或者控制的,预期会给企业带来经济利益的资源,是指()。
资产是指现在发生的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。
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从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
由过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益的一项经济资源是指( )。
()是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益。
由过去的交易或事项形成并由企业拥有或者控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益是指()
“过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益”。这是指会计核算要素中的()。
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