士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ ） 

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ ）

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是

经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。

“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。

在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。

X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

经济人假设又称为Y理论。

美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论假设的核心是认为人（）。