士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ ） 

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（ ）

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是

经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。

“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。

X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。

心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）