首页/ 题库 / [单选题]在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发的答案
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心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的( )假设的概括
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。()
在管理领域,影响较大的西方几种人性假设理论主要有()
人性假设理论包含(),(),自我实现人假设,复杂人假设。
下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()
主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是( )。 A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设
下列人性假设中,认为x理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是( )。A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设
(2011年)下列人性假设中,认为X理论并非一无是处,Y理论也不是一切都好的是( )。 A.“经济人”假设 B.“复杂人”假设 C.“社会人”假设 D.“自我实现人”假设
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“经济人”假设()。
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和()
管理心理学中的人性假设包括:经济人假设;社会人假设;自我实现人假设以及()。
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()
在管理学发展过程中,科学管理思想阶段的主要代表人物有()
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和()科学管理的出发点。
随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。
人性假设理论包含(),(),自我实现人假设,复杂人假设。
古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是( )
心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假设的概括。
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