激励理论中的Y理论所采用的人性假设是

基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。

经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。

“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。

在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。

X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。

X理论的人性假设下，管理人员会采取哪些措施和制订那些策略。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

麦格雷归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY理论，其中Y指的是（）。