基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。 -题库考试答案搜索网

基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。

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2022-03-05 13:22

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“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

X理论的人性假设下，管理人员会采取哪些措施和制订那些策略。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

管理理论是以不同的人性假设为基础的。

管理理论是以不同的人性假设为基础的。

西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

相关题目: X、Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的？; 古典管理理论对人性的假设是（）; 麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是( ); 古典管理理论中，对人性的假设，人是 ( ) 。; 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。; 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）; 泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。; X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。; 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。; 泰勒科学管理理论的人性假设是（）。; 泰勒的科学管理原理基人性假设是（）。; 泰勒的科学管理理论的人性假设是（）; 现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）; 麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）; 与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。; 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。; 与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。; 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。; 随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。; 基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。

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