首页/ 题库 / [单选题]古典管理理论对人性的基本假设,认为人是(的答案
相关题目

人性假设对人力资源管理的意义是什么?

X、Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的?
古典管理理论认为,人是()。
古典管理理论对人性的假设是()
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。()
古典管理理论中,对人性的假设,人是 ( ) 。
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是( )。
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
谢恩对人性的假设包括,人是()
试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
泰勒的科学管理原理基人性假设是()。
泰勒的科学管理方法对人性的假设是()。
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和()科学管理的出发点。
随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。
西蒙提出有限理性决策模型,其对人性的假设前提是人是:()。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧