哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心，人是机器，忽略人性，强权管理”？（）

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。

西蒙提出有限理性决策模型，其对人性的假设前提是人是：（）。

在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）

古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

管理理论是以不同的人性假设为基础的。

管理理论是以不同的人性假设为基础的。

西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。