首页/ 题库 / [单选题]古典管理理论对人性的基本假设,认为人是(的答案
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人性假设对人力资源管理的意义是什么?

古典管理理论认为,人是()。
古典管理理论对人性的假设是()
现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。()
古典管理理论中,对人性的假设,人是 ( ) 。
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是( )。
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
谢恩对人性的假设包括,人是()
试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
泰勒的科学管理方法对人性的假设是()。
X理论,建立在“()”的假设基础上;Y理论,则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和()科学管理的出发点。
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。
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