古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

行为科学管理理论对管理学最大的贡献在于以（）为中心来研究管理问题。

在管理学史上，科学管理学派把人看成（）。

行为科学将管理学中的人性研究由“经济人”转向（）

行为科学的管理学家们将管理学的人性研究由“社会人”转向“经纪人”（）。

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家（）最先提出的。

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。