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古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是()

单选题
2022-05-21 12:13
A、经济人
B、社会人
C、现实人
D、自我实现的人
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正确答案
A

试题解析

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古典管理理论对人性的假设是()
现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )
在管理学的发展史上,对于管理中人性问题的关注开始于( )
古典管理理论中,对人性的假设,人是 ( ) 。
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是( )。
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()
在对团队成员的管理模式上,()应该正确把握考虑业绩和考虑人性化管理之间的平衡。
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和()科学管理的出发点。
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
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现代人力资源管理的人性假设基础是()
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