首页/ 题库 / [单选题]促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为的答案
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人性假设对人力资源管理的意义是什么?

X、Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的?
古典管理理论对人性的假设是()
现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )
古典管理理论中,对人性的假设,人是 ( ) 。
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是( )。
在管理领域,影响较大的西方几种人性假设理论主要有()
试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
泰勒科学管理理论的人性假设是()。
泰勒的科学管理理论的人性假设是()
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()
目标管理是一种综合的、以工作为中心、以人为中心的系统管理方式。
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是()。
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。
与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作和人完美结合的学派是() 
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是()。
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