“社会人”人性理论假设的基础是（）

“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

管理理论是以不同的人性假设为基础的。

管理理论是以不同的人性假设为基础的。

美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）