在组织中最宝贵的资源是（）

在组织中最宝贵的资源是（）。

一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。

人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。

财的资源主要是指资金，它是组织最大的资源，是组织创造力的源泉（）。

组织中最稀缺的资源是（）。

国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。