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在麦格雷戈看来，( )

单选题

2022-01-01 12:02

A、当一个人的较低层次的需求得到满足之后，这些需求会继续激励他的行为
B、一旦管理部门满足了下属的生理需求和安全需求后，调动积极性的重点就转移到社交需求，或自尊需求了
C、对于满足许多较高层次的需求而言，金钱的作用是无限的，其为人们兴趣的焦点
D、在人的生理需求得不到满足时，其后果不会在行为中表露出来

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针对人的需求，麦格雷戈有哪些看法。

下列属于麦格雷戈的行政制度思想的是（）

麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.

麦格雷戈主张的人事管理理论是（）

管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（）

在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。

简述麦格雷戈认为，上述观点，对管理的重要性，表现在哪五个方面。

麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。

麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。

在麦格雷戈看来，领袖和周围环境的关系实质上是一种（）

在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。

麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。