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下列属于上级考评的优点的是（）。

多选题

2022-01-01 13:53

A、上级了解下属工作
B、易制定合理的绩效指标
C、易准确地就工作完成情况进行评价
D、易因工作的上下级关系存在主观因素
E、能保证公平、公正和公开

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正确答案

A| B| C

试题解析

上级考评的优点：上级对下属的工作内容和工作结果了解，易制定比较合理的绩效指标，并比较准确地就指标的达成情况给出结论。缺点：易因工作的上下级关系在绩效考评过程中加入主观因素，引起不公平。

标签：绩效管理理论知识高级人力资源管理师（一级）

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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

绩效考评和绩效管理的含义完全相同。

绩效考评是绩效管理活动的（）。

绩效考评是绩效管理活动的( )。

关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。

绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

考评人员分为考评员和高级考评员，考评员任职期限满（）年后，并持有本专业高级技师职业资格证书或具有本专业高级专业技术职称者且持有本专业技师职业资格证书的，可申报参加高级考评员培训，考核合格后由省人力资源和社会保障厅核发高级考评员证书。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

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①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 绩效管理与绩效考评的区别不包括（）; 简述绩效考评与绩效管理的区别？; 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。; 对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。; 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。; 在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。; 下列属于上级考评的优点的是（）。; 不属于上级考评优点的是（）。; 在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。; 上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。

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