绩效考评是绩效管理活动的（）。

绩效考评是绩效管理活动的( )。

关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。

绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

考评人员分为考评员和高级考评员，考评员任职期限满（）年后，并持有本专业高级技师职业资格证书或具有本专业高级专业技术职称者且持有本专业技师职业资格证书的，可申报参加高级考评员培训，考核合格后由省人力资源和社会保障厅核发高级考评员证书。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）