管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。

什么是管理幅度？管理幅度与组织层次、工作效率有何关系？

企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（ ）。

什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。

管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少

一般来说，管理幅度和管理层次成（）比，管理幅度越（），则管理层次越（）；相反，管理幅度越（），则管理层次越（）。

管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多。

 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 

什么是管理幅度?管理幅度与组织层次、工作效率有何关系?

企业应采用与管理实际相协调的管理方法和形式，增强现场员工的（）意识，激励员工主动参与现场管理工作，实现现场管理的持续改进与创新。