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[单选题]行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模的答案
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行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()
单选题
2022-01-02 06:42
A、第一层次
B、第二层次
C、第三层次
D、第四层次
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正确答案
C
试题解析
标签:
绩效管理
感兴趣题目
柯克帕特里克模型的评估层次包括
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。
柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次。
OSI参考模型为计算机网络构建了一个易于理解的、清晰的层次模型。OSI参考模型是()标准组织提出。
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为()。
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McCall等人提出了由()、评价准则、定量度量三个层次组成的三层次度量模型。
按照科克特里克四层次评估模型,评价学员知识、技能的掌握程度的层次是
主题公园的决策者行为表现在两个层次,一个层次是()的决策行为,另一层次是()的决策行为。
数据模型分为关系模型、层次模型和网络模型三种,关系模型对应()结构,层次模型对应()结构,网络模型对应()结构。
柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()
英国心理学家韦尔南在1960年提出的层次结构模型认为()是最高层次;第二层是():包括();第三层是几个小因素群。
相关题目
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从( )对培训项目进行评估。
柯式评估模型三角形层次中最顶层的评估是( )。
柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是( )。
物流信息系统的层次结构中()重点是绩效跟踪和评估。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()
柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()
柯克帕屈克的评估模型包括()
柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标()
行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的()
柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括()。
根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”,员工培训和能力开发效果的评估包括( )。
柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指()
在柯克帕屈克评估模型各层次中,测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是()
柯克帕屈克提出的评估四层次模型,其中第一个层次是指()
行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。
柯克帕特里克模型的评估层次包括()
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