柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。

柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。

柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。

下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。

下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是()。

对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。

培训成果转化的第四层面是指（）。

按照科克特里克四层次评估模型，评价学员知识、技能的掌握程度的层次是

柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。