柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（） -题库考试答案搜索网

柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

单选题

2022-06-09 15:24

A、学习层次
B、反应层次
C、行为层次
D、结果层次

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正确答案

B

试题解析

标签：大学试题管理类

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行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。

柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。

培训中对培训效果的监控与评估包括()。

目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）

在培训评估的柯氏四层次模型中，检查学员的学习结果属于（）

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]　　相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]

柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

培训效果评估的层次一般有（）

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）

相关题目: 培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。; 在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。; 美国学者柯克帕特里克的培训效果评价框架体系广为人们接受,其效果测定可分为几个层次,分别是( )。; 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。; 在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。; 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）; 培训效果的四层框架体系是指（）。
①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化
④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果，即培训对工作成果的影响; 正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在（）中得到检验。; 柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）; 下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）。; 柯克帕屈克的评估模型包括（）; 下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。; 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。; 柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。; 柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标（）; 行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）; 根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括()。; 根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（）。; 在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是（）; 柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）

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