小王刚结束培训，现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估，其中（  ）属于这次评估的内容之一。

某社会工作机构在个案管理服务结束后对服务对象进行服务结束评估，社会工作机构需要评估的指标包括（）。

某社会工作机构在个案管理服务结束后对服务对象进行服务结束评估，社会工作机构需要评估的指标包括()。

为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。

在培训课程结束后，不必进行（）的活动。

培训课程目标是指在培训结束时，希望学员通过课程学习能达到的（）

再就业培训结束后，（）年之后就业服务管理局不在受理培训经费申请。

培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成《培训有效性评估表》。

课程结束后老师让参加培训的学员每人交一份学习体会的报告，这种评估是（）

在一学期结束后，对评价对象的学习状况进行测验，这种测验叫做()

高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习，主要是进行专业知识的培训。

背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？