工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）

职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。

目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为（      ）

工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合指的是

我国公务员法规定：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要， 划分为哪些类别（）。

目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为 (  ) 。  

职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）

职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。