劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。

退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。

在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位。

平等是劳动合同订立的前提。

实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。

农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为用人单位，与劳动者签订劳动合同。

劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。

居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，在未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能，但是不能成为用人单位。

用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。

企业是用人单位的主要组成部分，是劳动合同法主要的调整对象。

用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。

用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。

甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。

实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体，只能是用人单位。

劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。

同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。

监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是工会的基本职责之一。