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[多选题]由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（的答案
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由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（）
多选题
2021-07-17 19:43
、严重失职、营私舞弊
、严重违反用人单位规章制度
、员工被拘留或者逮捕
、在试用期间，被证明不符合录用条件
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正确答案
员工被拘留或者逮捕
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以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()
什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。
下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）
用人单位在劳动者提议协商解除合同情况下解除和终止合同，可不给予（）。
一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。
什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？
在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？
只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
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下面不属于非过错解除合同的情况的是（）
由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（）
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我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（ ）。
劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括
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下列哪些情况,用人单位不能解除和劳动者的劳动合同( )。
一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。
非过错性解除劳动合同的情形有哪些？
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劳动者可以解除劳动合同的情形包括（ ）。
劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）
《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同，以下描述中，不正确的有（）。
《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括（）。
（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。
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