劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。

退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。

在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位。

实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。

农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为用人单位，与劳动者签订劳动合同。

广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。

劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。

用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。

用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。

劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。

用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。

用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。

甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。

劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。

同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。

工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

用人单位应当对劳动者不符合录用条件的事实予以证明，否则劳动者可以拒绝解除劳动合同。

监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是工会的基本职责之一。