试述职位分类制度的优点和缺点。
(1)职位分类的优点是:以事为中心,采取了较为科学的分类标准.评价手段和技术,按职位的工作性质.责任轻重,难易程度和所需资格条件进行分类,使人事管理走了科学化.规范化的轨道.
(2)缺点是公务员的流动调配受到限制,分类标准缺乏一定的灵活性,技术性强,工作量大。
中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。
我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是
7、新中国建立后,我国第一次正式使用“公务员”一词是在1987年时提出实行干部分类管理和建立公务员制度的设想中。( )
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