分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

家访是一种以访问、谈话为主要方式的个别交流形式，这种形式虽然（），但实效性佳。

劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

公关关系教育是一种以达到公共关系效果为目标，通过多种教育方式而展开的公共关系活动

创新学习是一种以（）为基础，采取创造性方法，积极追求创造性成果的学习。

根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。

工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。

在保险企业工资奖励制度中，属于劳动报酬补充形式的有（）

根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）

工资是指用人单位依法以（ ）形式支付给劳动者的劳动报酬。

绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（）。