在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。 -题库考试答案搜索网

在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。

单选题

2022-01-02 14:15

A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B、受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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正确答案

B

试题解析

标签：第三章培训与开发人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。[2012年11月二级真题]

在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估

在培训效果的评估体系中，()是第四级评估。

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（　　）。

在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（　　）。

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。

相关题目: 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）; 在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是(); 培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。; 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）; 关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。; 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。; 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。; 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。; 在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是()。; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。; 简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。; 简述培训评估的层级体系的特点及评估方法。; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。; 在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是()。; 在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（）。; 在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（）。; 在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。; 评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

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