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在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（）。

单选题

2022-01-02 14:15

A、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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正确答案

A

试题解析

考点：教材第185页

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感兴趣题目

评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。[2012年11月二级真题]

在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估

在培训效果的评估体系中，()是第四级评估。

评估培训效果时，应评估的内容包括()。

评估培训效果时，应评估的内容包括（）

评估培训效果时，应评估的内容包括（　　）。

对培训效果进行行为评估，评估者应为（）

在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（　　）。

评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。

相关题目: 在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。; 评估培训效果时，应评估的内容包括（）。; 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）; 在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。; 在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。; 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。; 能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是()评估。; 在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是()。; 简述培训评估的层级体系的特点; 如何确定培训评估的评估层级？; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。; 简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。; 简述培训评估的层级体系的特点及评估方法。; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。; 在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是()。; 在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（）。; 在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（）。; 在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。

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