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在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。

单选题

2022-01-02 14:16

A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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正确答案

B

试题解析

美国培训专家柯克帕特里克曾提出了划分培训成果四个基本层级的框架体系。评估层级及其内容如表3－3所示。

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感兴趣题目

对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。[2012年11月二级真题]

在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）

在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估

在培训效果的评估体系中，()是第四级评估。

评估培训效果时，应评估的内容包括()。

评估培训效果时，应评估的内容包括（）

评估培训效果时，应评估的内容包括（　　）。

在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（　　）。

评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。

在进行员工培训效果的评估时，对结果的评估一般包括（　　）等。

培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。

相关题目: 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）; 对培训效果进行结果评估，评估单位应为（　　）。; 评估培训效果时，应评估的内容包括（）。; 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）; 在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。; 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。; 能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是()评估。; 在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是()。; 简述培训评估的层级体系的特点; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。; 简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。; 简述培训评估的层级体系的特点及评估方法。; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。; 在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是()。; 在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（）。; 在培训效果的层级体系中。行为评估的评估内容是（）。; 在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。; 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。; 评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

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