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美国企业文化特质主要表现在()。

多选题
2022-01-02 14:54
A、为社会经营的理念
B、个人能力主义的管理哲学
C、质量第一、顾客至上的经营理念
D、家族主义经营意识
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正确答案
B| C

试题解析

标签: 03297企业文化
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( )是指企业文化非常态的文化特质的突然改变和飞跃。
企业对内生的或引进的文化特质进行重组、再造后,形成企业某一方面文化的综合属于( )

企业文化的激励功能主要表现在企业价值观对企业主体行为,即企业领导者和广大员工行为的引导上。

企业文化传播是企业文化整合的前提条件,企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。

企业文化从内容特质分类,可分为( )传统型企业文化。

企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )
( )作为传播过程中的“中介”,在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者,他们在接受企业文化后,在企业内部二次传播企业文化,同时扮演了员工的意见导向人物。
在企业文化结构中,行为文化处于( ),是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化,是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现,也是企业精神、企业价值观的折射。
( )主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用,一般而言,企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
20世纪70年代,企业文化让( )企业一度赶超美国,但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。
美国在将日本企业文化研究透彻之后,着力打造属于自己的企业文化,并提出了以( )为核心的“革新性文化”理论,最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力,在20世纪90年代中期,重新找回自己的领袖位置,并持续保持全球性的竞争优势。
企业的英雄人物是企业文化的人格化要素,主要表现在:( )。选择一项或多项:
在拥有强力企业文化的企业中,企业文化传教士的三大主要作用是().
企业文化从内容特质分类,可分为()传统型企业文化。
跨国企业在东道国的文化创新,既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化,是两种文化的有机整合。
企业精神是企业文化的直观表现,企业文化是企业精神的本质内涵。
企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的()。
企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化,叫()。
美国企业文化特质主要表现在()。
企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
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